怎么进行一场好的面试:面试官篇

上次写了一篇文章「怎样准备一场面试:候选人篇」,今天的文章是姊妹篇:「面试官篇」,本文会结合自身做面试官和候选人的体验,简单说下我心目中的合格面试官是怎样的。

端正态度

面试官最大的任务是帮助团队挑选符合条件的候选人。所以,面试官找的是将来一起合作共事的人,应该尽最大努力去发现候选人的优点,引导候选人正常发挥。

面试官也是公司和团队的门面,面试整个过程应该体现出职业化的一面,给候选人留下好的印象,即使候选人不是合适人选,但是给候选人留个好印象,对于面试官个人和团队都有深远的意义。(谁还没个牛逼的朋友。

不要盛气凌人!不要盛气凌人!不要盛气凌人!

不知道为什么,越大的公司越不喜欢给面试官做个基本培训,很多面试官技术不错,但是职业化做的不一定很好
有个朋友吐槽某厂高P面试,大冬天天打飞的跑南方湿冷城市,面试官迟到几个小时不说,晚上7点多到了,夹着个surface支起来就看电脑,头都不抬,前后面试不超过半个小时,技术问题都没几个。。好吧,尊重人是再高的Level做到的基本素质,该朋友对此厂一生黑。。

准备工作

面试官收到面试通知的时候,应该清楚的知道时间、地点,并且了解候选人的情况,了解团队要求的级别和工作范围是什么。如果是交叉面试或者跨团队面试,了解JD之外,还要跟Team Leader沟通下,至少知道TL心中的合适人选是样子的。

根据JD要求,结合候选人的简历,初步准备问题,有必要可以提前准备笔试题。

怎样准备一场面试:候选人篇

本文不是面经,只是通过一些细节增加面试的成功率,帮助候选人找到合适的团队和公司。面霸跳过此文

  • 首先端正态度,认真对待每一次面试,不要浪费你和别人的时间;
  • 其次,不要觉得低人一等,面试是双向选择的,自信很重要。

仔细阅读JD

JD=job description,是指职位描述。往往很多候选人和发布JD的HR/Team Leader 忽略了JD的作用,好的JD传达出来很多信息:

  • 这是一个怎样的团队
  • 技术栈是怎样的
  • 需要什么样的人加入
  • 候选人加入团队做什么

如果喜欢做JD的项目,认可团队,技术栈也没问题,就可以投递简历;JD中提到的技术栈(要求)和项目也是面试的重点,可以针对性的做准备。