上次写了一篇文章「怎样准备一场面试：候选人篇」，今天的文章是姊妹篇：「面试官篇」，本文会结合自身做面试官和候选人的体验，简单说下我心目中的合格面试官是怎样的。
端正态度
面试官最大的任务是帮助团队挑选符合条件的候选人。所以，面试官找的是将来一起合作共事的人，应该尽最大努力去发现候选人的优点，引导候选人正常发挥。
面试官也是公司和团队的门面，面试整个过程应该体现出职业化的一面，给候选人留下好的印象，即使候选人不是合适人选，但是给候选人留个好印象，对于面试官个人和团队都有深远的意义。（谁还没个牛逼的朋友。
不要盛气凌人！不要盛气凌人！不要盛气凌人！
不知道为什么，越大的公司越不喜欢给面试官做个基本培训，很多面试官技术不错，但是职业化做的不一定很好
有个朋友吐槽某厂高P面试，大冬天天打飞的跑南方湿冷城市，面试官迟到几个小时不说，晚上7点多到了，夹着个surface支起来就看电脑，头都不抬，前后面试不超过半个小时，技术问题都没几个。。好吧，尊重人是再高的Level做到的基本素质，该朋友对此厂一生黑。。
准备工作
面试官收到面试通知的时候，应该清楚的知道时间、地点，并且了解候选人的情况，了解团队要求的级别和工作范围是什么。如果是交叉面试或者跨团队面试，了解JD之外，还要跟Team Leader沟通下，至少知道TL心中的合适人选是样子的。
根据JD要求，结合候选人的简历，初步准备问题，有必要可以提前准备笔试题。